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TEAM-BUILDING

MIEUX SE CONNAITRE POUR MIEUX INTERAGIR

AVEC LE MODÈLE DES COULEURS DISC

Format 1 jour ou Format 2 jours

Public concerné - Prérequis -

MAXIMUM 12 PERSONNES

​Cette animation est tout public. Nous la recommandons pour les comités de direction, les équipes managériales et les services de l'entreprise. Il concerne tous les groupes de personnes ayant un ou plusieurs objectifs collectifs à atteindre ensemble dans l'entreprise.

  • Pas de prérequis

  • Langue de l'accompagnement : Français.

  • Les groupes sont de 12 maximum. Nous pouvons intervenir pour plusieurs groupes en simultané.

  • Cette prestation sous forme team-building n'existe qu'en présentiel. Nous pouvons l'adapter en distanciel en formation "Mieux communiquer ensemble avec le DISC"

Tarifs

  • Notre tarif jour est de 1590 € HT par groupe
    .

  • Il convient d'ajouter à ce tarif :

    - le coût du profil psychométrique pour chaque participant (Nous consulter)
    - Nos frais de déplacement, hébergement et bouche

Objectifs

DE CETTE JOURNEE

TEAM-BUILDING DISC

  • Cet outil relationnel va vous permettre :
    ✅de mieux comprendre vos comportements,
    ✅d’ adapter vos échanges selon les interlocuteurs,
    ✅de prendre encore plus de plaisir à travailler ensemble.

DESCRIPTIF

Agilité et adaptabilité vous dites ?

Ah oui, tout le monde en parle et certains disent même que c'est le nouveau "Graal" des organisations ! Notre capacité à nous connaitre, nous adapter avec agilité aux autres et aux situations changeantes est bien devenue une priorité organisationnelle.

Dans ce Team-building, vous allez découvrir les bases du modèle DISC et commencerez très vite à vous dire « ah mais oui c’est vrai que je suis comme ça et Paul c’est vrai qu’il agit comme ça ! »

Pour acquérir les bases du modèle des couleurs DISC il faut très peu de temps ! Il existe de nombreux modèles qui décrivent les comportements, celui-ci est le plus simple et le plus facile à mémoriser pour qu’il serve dans la vie de tous les jours (Professionnelle comme personnelle) dès la sortie du stage.

Bien sur après vous pourrez progresser encore et encore avec l’entrainement mais le stage est déjà un beau tremplin pour mieux interagir avec les autres !

Vous allez vous rendre compte que tout le monde a les 4 couleurs de comportements mais à des doses différentes, à des moments différents. Vous allez faire l’expérience d’entrer dans la peau d’une personne qui agit au quotidien avec votre couleur la moins présente pour mieux la comprendre.

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Y-a-t-il un rapport avec le Stress et les Émotions, spécialités de notre centre de formation ?

Oui ! Et il est très direct avec le Stress ! Plus vous êtes agile, adaptatif, entrainé à accueillir la nouveauté ou la différence comme une opportunité ou comme simplement la normalité, moins vous êtes stressé(e).

Quand nous ne nous adaptons pas c'est soit que nous avons la perception de ne pas avoir les ressources pour faire face, soit c'est le fait de ne pas être entrainé à l'adaptabilité qui nous fait basculer dans le stress.

La nouveauté, la différence de comportements et la divergence de points de vue sont donc bien des facteurs de Stress ! (Ca doit vous faire penser à cette histoire de zone de confort…)

Le modèle DISC nous permet de comprendre rapidement est simplement que quand l'autre se comporte à l'opposé de nous, ce n'est pas contre nous mais simplement parce qu'il est lui-même et donc par essence différent de nous.

Par exemple certaines personnes aiment que tout aille vite et d'autres aiment que tout aille lentement ou posément.

L'une peut facilement mettre en colère l'autre et vice versa et de nombreux conflits sont issus des comportements opposés que l’on n’accepte pas.

Quand on découvre le modèle Disc, on découvre aussi avec simplicité un monde plus acceptable où tout ne serait pas forcément contre nous.

En réalité, dans une équipe, la variété des préférences comportementales est utile. Et si on demande à chacun si l'autre a le droit d'avoir une préférence de comportement différente, la réponse sera probablement "oui".

C'est le début de la connaissance de soi et de l'acceptation de l'autre pour créer de la richesse plutôt que des oppositions.

Ce modèle fascinant et ce team-building sont selon notre centre le meilleur tremplin (avec le stage émotions) pour faciliter le développement des soft skills.

Le team-building alternera des moments de théorie active (vidéos-questions-réponses), des moments de pratiques (deviner les couleurs de comportements) et des moments de jeux théâtral (usage des bases de l’improvisation pour vivre dans la peau de chaque couleurs).

Chaque journée a comme objectif de construire encore plus « la confiance » au sein du collectif qui fait le stage.

Accompagnement

Notre Accompagnement privilégie les interactions et la bienveillance pour que chacun et chacune puisse se sentir à l'aise avec le sujet et ses émotions. Nous alternons apports théoriques, échanges, réflexions et pratique. Nous sommes également très attentifs aux besoins des participants de bouger régulièrement même en sessions distancielles, la sédentarité prolongée pouvant réduire nos capacités d'attention.
 

L'équipe ainsi que chaque participant adhère à l'idée que ce travail va permettre de mieux vivre et mieux réussir en équipe, voire va agir sur les résultats de l'entreprise entière.

Témoignage de Marielle, coordinatrice Entreprendre pour apprendre Aura,  participante de ce Team Building le 29 10 2020

 

"On a fait le plein d’énergie juste à temps...
L’equipe d’ Entreprendre Pour Apprendre Auvergne-Rhône-Alpes en a vu de toutes les couleurs hier 🌈!

Merci Catherine pour cette journée à propos de nos profils #DISC.

Cet outil relationnel va nous permettre :
✅de mieux comprendre nos comportements,
✅d’ adapter nos échanges selon les interlocuteurs,
✅de prendre encore plus de plaisir à travailler ensemble.

#equipe #communication
Et bravo Adeline et Yoann pour vos danses discos 😉.

Témoignage d'Adeline, Directrice Auvergne Rhône Alpes Entreprendre pour Apprendre, participante et organisatrice de ce team-building le 29 10 2020

#Séminaire

Aujourd'hui, nous avons pu profiter encore un peu d'un temps d'équipe, dans le respect des gestes barrières ✋

Le thème ? Mieux se connaître et mieux interagir 🙋 Merci à Catherine Meyss pour cette formation en développement personnel qui nous a permis d'identifier nos différents profils pour mieux travailler ensemble 🤗Un grand merci Loïc Renart Globe et Cecil Hôtel **** pour leur accueil au top!! Merci Catherine MEYSS BEAUDOUIN ⭐ pour cette journée si bien animée :))

Contact

Boostheur - Catherine Meyss

5 Avenue Général De Gaulle - 69 300 Caluire et Cuire​

Tél : 06.85.73.87.17​

boostheur@gmail.com

  • LinkedIn - Gris Cercle

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