VOTRE PARTENAIRE ENTREPRISES EN RHONE-ALPES
Durée
14 heures
2 jours
Public
Equipes de 3 à 8 personnes.
Pré-requis
Aucun
Formats
👥🏫 Présentiel
👥🖥️ Distanciel
Cette formation s’adresse aux équipes qui souhaitent renforcer la qualité de leurs interactions et améliorer leur dynamique collective. En comprenant les styles comportementaux DISC et les Forces Motrices, les participants développent une meilleure connaissance d’eux-mêmes et des autres, favorisant ainsi des échanges plus fluides et efficaces. Que ce soit pour renforcer la collaboration, prévenir les tensions ou optimiser la répartition des rôles, cette formation apporte des clés concrètes pour mieux interagir au quotidien.
Pourquoi choisir cette formation ?
Une approche ludique et interactive basée sur des jeux et mises en situation.
Un apprentissage centré sur l’action, applicable immédiatement dans le quotidien professionnel.
Un équilibre entre introspection et dynamique collective pour une meilleure synergie.
L’intégration des Forces Motrices, en complément du DISC, pour enrichir la compréhension des motivations et engagements.
Pour toute demande de devis ou d'informations complémentaires, nous vous invitons à remplir notre formulaire de demande de devis personnalisé.
Dès réception, nous vous contacterons sous 72 heures pour organiser un rendez-vous téléphonique visant à analyser en profondeur vos besoins. Cette étape nous permet de vous proposer un programme de formation sur mesure et un devis personnalisé, répondant précisément à vos objectifs.
Modalités de financement
Paiement par l'entreprise : Un acompte est demandé à la commande, le solde étant à régler selon les conditions convenues.
Prise en charge par votre OPCO : Nos formations peuvent être financées en totalité ou en partie par votre OPCO, sous réserve de l'éligibilité de votre entreprise et des critères propres à votre opérateur de compétences.
Dispositifs spécifiques d'aide de l'État : Occasionnellement, des aides peuvent être mobilisées en fonction des programmes gouvernementaux en vigueur.
Important : Nous ne proposons pas d'inscription individuelle ni de financement via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Objectif global de la formation
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité d’identifier et comprendre les styles comportementaux DISC et Forces Motrices, d’adapter leur communication aux besoins de leurs interlocuteurs tout en respectant leurs propres préférences, et de mieux interagir en valorisant les forces et talents de chacun. Ils sauront anticiper et gérer les tensions en s’appuyant sur les dynamiques comportementales DISC, et créer des interactions professionnelles plus fluides et efficaces.
Tarif
2 jours dans votre entreprise ( groupe 3 à 8 personnes) : Devis sur mesure en fonction du lieu de formation.
Pour nos actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue nous sommes exonérés de TVA en vertu de l'article 261-4-4 du Code Général des Impôts.
Le programme
Module 1 – Découvrir son style comportemental et son impact dans l’équipe
Objectif pédagogique : Définir son propre style comportemental DISC et comprendre son influence sur ses interactions en équipe.
Activité de découverte intuitive du modèle DISC.
Identifier son propre profil DISC et ses Forces Motrices.
Expérimenter la règle de platine : "Se comporter avec l'autre comme il aimerait qu'on se comporte avec lui".
Comprendre l’influence des styles DISC dans la dynamique d’une équipe.
🛠 Outils : Autodiagnostic DISC et Forces Motrices, jeu de reconnaissance des couleurs.
Module 2 – Comprendre les autres et s’adapter aux différents profils
Objectif pédagogique : Identifier les besoins comportementaux des autres et adapter sa communication en conséquence.
Jeu collectif "Vis ma vie en couleur" pour expérimenter les comportements DISC.
Reconnaître les signaux verbaux et non verbaux des différents styles DISC.
Mises en situation adaptées aux problématiques du groupe.
Techniques d’adaptation aux préférences comportementales tout en restant authentique.
🛠 Outils : Grille d'observation des signaux DISC, fiches de bonnes pratiques relationnelles.
Module 3 – Construire une dynamique d’équipe efficace et équilibrée
Objectif pédagogique : Identifier les forces de l’équipe et optimiser les interactions pour une meilleure synergie.
Jeu des gommettes pour explorer la perception des profils DISC au sein de l’équipe.
Constitution du profil d’équipe et identification des complémentarités comportementales.
Analyse des talents à valoriser et des synergies à développer.
Partage des Forces Motrices pour comprendre les moteurs de motivation individuels et collectifs.
🛠 Outils : Profil DISC de l’équipe, analyse des complémentarités comportementales, test des Forces Motrices.
Module 4 – Gérer le stress et les tensions en équipe
Objectif pédagogique : Identifier et gérer les tensions et situations de stress en utilisant les connaissances du modèle DISC.
Repérer les freins et blocages comportementaux et les surmonter.
Gérer le stress et les tensions en fonction des réactions DISC sous pression.
Anticiper les conflits relationnels en comprenant les différences de perception.
Mises en situation pour ajuster ses réactions sous stress et éviter les incompréhensions.
🛠 Outils : Cartographie des réactions au stress selon le DISC, exercices de régulation émotionnelle.
Module 5 – Ancrer les apprentissages et renforcer l’efficacité collective
Objectif pédagogique : Mettre en place des actions concrètes pour améliorer durablement les interactions en équipe.
Débriefing collectif et engagements individuels.
Exercices de mise en action et définition d’un plan d’action personnalisé.
Évaluation des progrès et perspectives d’évolution.
Intégration des apprentissages dans le fonctionnement quotidien de l’équipe.
🛠 Outils : Plan d’action personnalisé, fiche d’auto-évaluation.
Points forts de la formation :
Un programme spécifique aux équipes, favorisant la cohésion et l’efficacité collective.
Une approche ludique et interactive, favorisant l’apprentissage par l’expérience.
L’association DISC & Forces Motrices pour une compréhension plus fine des dynamiques relationnelles.
Des outils actionnables immédiatement pour renforcer durablement la qualité des relations professionnelles.
Accompagnement post-formation : Pendant 3 mois, les participants peuvent contacter le formateur par email pour approfondir un point clé abordé.
Option : Un jour d’approfondissement 1 à 2 mois après la formation pour ajuster et renforcer les acquis.
Méthode pédagogique
Nos formateurs privilégient une approche centrée sur l'apprenant, intégrant :
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Des études de cas concrets et des mises en situation.
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Des ateliers collaboratifs pour favoriser l'échange d'expériences.
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L'utilisation de supports multimédias pour enrichir les contenus.
Les intervenants
Nos formations sont animées par des professionnels expérimentés dans le domaine de la formation délivrée.
Chaque formateur dispose :
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D'une expérience professionnelle significative d'au moins 5 années dans le secteur.
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De compétences pédagogiques éprouvées, favorisant un apprentissage interactif et dynamique.
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D'une expertise actualisée, grâce à une veille continue sur les évolutions du métier.
Nous sélectionnons nos formateurs selon un processus strict qui inclut :
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La vérification des qualifications et des certifications.
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L'évaluation des compétences pédagogiques lors d'entretiens et de sessions d'essai.
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Un référencement basé sur des critères de qualité et de satisfaction client.
Pour garantir le meilleur niveau d'expertise, nous collaborons avec des formateurs externes qualifiés, sélectionnés et agréés selon notre processus interne de qualité.
Le profil détaillé du formateur intervenant vous sera communiqué avant le début de la formation, afin que vous puissiez connaître son parcours et ses domaines d'expertise.
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, nous organisons un entretien préalable pour identifier ensemble les adaptations nécessaires. Avant cet entretien, nous vous ferons parvenir un formulaire intitulé 'Analyse des besoins en formation pour une personne en situation de handicap' afin de mieux comprendre vos besoins. Vous pouvez accéder directement au formulaire ci-dessous.
Modalités d'évaluation
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Avant la formation, nous vous faisons parvenir un questionnaire de préparation de la formation. Il nous permet de mieux connaitre vos connaissances de départ, vos attentes et les cas sur lesquels vous aimeriez travailler de façon plus spécifique.
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Durant la formation, nous évaluons de façon continue votre progression et vous demandons de vous auto-évaluer au fur et à mesure des modules.
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En fin de formation, nous réalisons une évaluation globale pour attester des progrès réalisés.
“Ce programme étant nouveau sous cette forme, nous ne disposons d’aucune donnée
sur les deux dernières années nous permettant
de partager une note de recommandation dédiée. Nous vous invitons à consulter nos notes de recommandations globales sur la page d'accueil du catalogue de formations. "
Source : Compilation des évaluations à chaud sur les années 2023 et 2024.
Dernière mise à jour :
26 mars 2025 à 20:16:57