Module 1 - Découvrir son style comportemental et son impact sur les relations professionnelles

Objectif pédagogique : Définir son propre style comportemental DISC et comprendre son influence sur ses interactions au travail.

Activité de découverte intuitive du modèle DISC.
Identifier son propre profil DISC.
Initiation à l'attitude "Coreflex" : Etre flexible en restant authentique.
Comprendre l’impact de son style comportemental dans les relations professionnelles.

🛠 Outils : Autodiagnostic DISC, jeu de reconnaissance des couleurs.

Module 2 - Comprendre les autres et adapter sa communication

Objectif pédagogique : Identifier les besoins comportementaux des autres et adapter sa communication en conséquence.

Jeu collectif "Vis ma vie en couleur" pour expérimenter les comportements DISC.
Reconnaître les signaux verbaux et non verbaux des différents styles DISC.
Mises en situation adaptées aux défis des participants.
Techniques pour adapter sa communication aux préférences comportementales tout en restant authentique.

🛠 Outils : Grille d'observation des signaux DISC, fiches de bonnes pratiques relationnelles.

Module 3 - S’intégrer et collaborer efficacement dans un environnement collectif

Objectif pédagogique : Renforcer sa capacité à interagir efficacement avec ses collègues et son manager.

Identifier les attentes relationnelles et les modes de communication préférés de son manager.
Repérer les complémentarités comportementales pour collaborer plus efficacement avec ses collègues.
Adapter son style relationnel aux différentes dynamiques de groupe.
Comprendre et gérer les tensions liées aux différences de communication.

🛠 Outils : Guide de communication interpersonnelle, exercices de mise en situation.

Module 4 - Gérer les tensions et renforcer la coopération inter-équipes

Objectif pédagogique : Développer des stratégies pour améliorer les relations et la communication entre équipes.

Identifier les freins et blocages relationnels et apprendre à les dépasser.
Gérer les tensions inter-équipes en comprenant les différences de perception.
Développer des techniques d’adaptation pour mieux travailler avec des équipes aux attentes diverses.
Expérimenter des outils collaboratifs pour optimiser la fluidité des échanges entre services.

🛠 Outils : Cartographie des interactions inter-équipes, exercices de médiation relationnelle.

Module 5 - Ancrer les apprentissages et renforcer son efficacité relationnelle

Objectif pédagogique : Mettre en place des actions concrètes pour améliorer durablement ses interactions professionnelles.

🛠 Outils : Plan d’action personnalisé, fiche d’auto-évaluation.

En option : Un jour d’approfondissement 1 à 2 mois après la formation pour ajuster et renforcer les acquis.

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