Objectifs de nos évènements de Team Building DISC
Mieux se connaître et identifier ses tendances comportementales pour renforcer la conscience de soi et développer son efficacité relationnelle.
Intégrer les bases du modèle DISC afin d’apprendre à s’adapter aux autres dans toutes les interactions professionnelles.
Repartir avec des outils applicables immédiatement, utiles aussi bien dans le cadre professionnel que personnel, pour améliorer concrètement la qualité des relations.
Prendre plaisir à travailler ensemble, en valorisant les différences comme des atouts au service de la cohésion d’équipe.
Descriptif
Le Team Building DISC est conçu pour vous aider à transformer les différences de comportements en richesse collective.
Grâce à cette approche ludique et immédiatement opérationnelle, vous apprendrez à :
Décoder les comportements opposés et lever les malentendus.
Développer une communication plus claire et bienveillante.
Transformer les divergences en opportunités de collaboration.
Un Teambuilding ludique et apprenant !
Le modèle DISC des couleurs, simple et impactant, est facile à retenir et pratique à appliquer dès la sortie de l’atelier.
Vous découvrirez que :
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Nous possédons tous les quatre types de comportements Dominant, Influençant, Stable, Consciencieux, à des degrés différents.
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Identifier sa tendance comportementale prédominante permet de mieux se comprendre et de gagner en impact relationnel.
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Expérimenter son type de comportement le moins facile à mettre en oeuvre favorise une plus grande souplesse et une meilleure compréhension mutuelle au sein des équipes.
Découvrez nos vidéos de présentation
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Comprendre les Différences pour Mieux Collaborer
La puissance du modèle DISC réside dans sa capacité à transformer les différences en véritables leviers de performance collective. En entreprise, cette compréhension favorise non seulement la cohésion d’équipe, mais aussi la gestion du stress au quotidien.
Grâce à cette grille de lecture simple et universelle, chacun apprend à accueillir la nouveauté et la diversité comme des opportunités de croissance, et non comme des obstacles. Ce changement de perspective réduit significativement les tensions et favorise un climat de travail plus serein.
L’un des enseignements majeurs du modèle DISC est de comprendre que des comportements opposés ne sont pas des attaques personnelles, mais simplement l’expression naturelle de la diversité humaine.
Le modèle DISC rend le monde professionnel plus clair et plus compréhensible : il ouvre la voie à une meilleure acceptation des différences et à une collaboration plus efficace au sein de l’équipe.
L'accompagnement Boostheur
Chez Boostheur, nous plaçons l’interaction et la bienveillance au cœur de nos ateliers. Notre approche permet à chaque participant de se sentir à l’aise avec le sujet, ses émotions et son mode de fonctionnement.
Nos ateliers alternent :
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Apports théoriques clairs pour comprendre le modèle DISC.
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Échanges et réflexions guidés pour partager ses expériences.
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Pratiques dynamiques pour ancrer les apprentissages.
Parce que nous savons que l’attention diminue avec la sédentarité, nous intégrons des moments pour bouger et se reconnecter, y compris dans nos interventions à distance. Cette dynamique rend nos ateliers vivants, engageants et adaptés aux besoins réels des équipes.
Enfin, chaque participant et l’ensemble du collectif adhèrent à une idée forte : Mieux se comprendre, c’est mieux réussir ensemble. Cet accompagnement agit directement sur la qualité de vie au travail et peut avoir un impact positif durable sur les résultats de l’entreprise.
Créez Votre Expérience DISC
Format
Sur-mesure de une demi-journée à deux jours.
Présentiel.
Un atelier distanciel peut être proposé à la suite de l’animation présentielle.
Nombre de participants
De 4 à 20 participants : 1 ou 2 animateurs.
De 20 à 200 participants : 1 animateur par groupe de 4 à 20 personnes.
Tarif
Veuillez-nous consulter pour obtenir un devis sur mesure en fonction du lieu, de la durée, du nombre de participants et du nombre d’animateurs.
"On a fait le plein d’énergie juste à temps... l'équipe d’ Entreprendre Pour Apprendre Auvergne-Rhône-Alpes en a vu de toutes les couleurs hier 🌈 ! Merci Catherine pour cette journée à propos de nos profils #DISC. Et bravo Adeline et Yoann pour vos danses discos 😉.
Cet outil relationnel va nous permettre de mieux comprendre nos comportements, d’ adapter nos échanges selon les interlocuteurs, de prendre encore plus de plaisir à travailler ensemble."
"Aujourd'hui, nous avons pu profiter encore un peu d'un temps d'équipe, dans le respect des gestes barrières ✋
Le thème ? Mieux se connaître et mieux interagir 🙋 Merci à Catherine Meyss pour cette formation en développement personnel qui nous a permis d'identifier nos différents profils pour mieux travailler ensemble 🤗Un grand merci Loïc Renart Globe et Cecil Hôtel **** pour leur accueil au top!!
Merci ⭐ pour cette journée si bien animée :))"
Amélie
"J'ai eu l'occasion de participer à deux reprises à des animations dispensées par Catherine. Une formation sur la gestion du temps de travail... Une expérience vraiment marquante pour moi, que j'applique encore aujourd'hui au quotidien. Merci pour cela. Je renouvelle ma gratitude et mon enthousiasme pour le team-building avec l'outil DISC sur le thème "comment interagir". Parmi toutes les formations que j'ai pu suivre au cours de ma carrière, ces deux-ci ne sont pas passées "aux oubliettes" (contrairement à d'autres) mais ont réellement apporté des changements positifs qui me poussent encore a réflexion aujourd'hui.
Enfin je souhaiterais témoigner de la sympathie et de la bienveillance de Catherine. Au plaisir de se retrouver un jour !"
Equipe OPTIMA RH
- Ce que j'ai le plus apprécié ? L’ambiance et l’apprentissage et c’est important de se connaître, peu importe le contexte ( pro ou perso ).
- C'est ludique et ça permet d'améliorer les relations entre collègues.
- Ce que j'ai le plus apprécié ? Les animations, les moments dynamiques mais particulièrement les saynètes. C'est très intéressant.
- C'est ludique, enrichissant et pro à la fois !
- Ce que j'ai le plus apprécié ? La diversité des ateliers ! Intéressant pour les communications entre collègues
- Ce que j'ai le plus apprécié ? Prise en compte des tendances naturelles de chacun
- Ce que j'ai le plus apprécié ? Belle énergie d'animation
Pour vous projeter dans votre Team Building DISC, vous pouvez aussi consulter nos articles de Blog concernant le modèle DISC des couleurs.
