Agilité et adaptabilité vous dites ?

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Ah oui, tout le monde en parle et certains disent même que c'est le nouveau "Graal" des organisations ! Notre capacité à nous connaitre, nous adapter avec agilité aux autres et aux situations changeantes est bien devenue une priorité organisationnelle.

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Dans ce Team-building, vous allez découvrir les bases du modèle DISC et commencerez très vite à vous dire « ah mais oui c’est vrai que je suis comme ça et Paul c’est vrai qu’il agit comme ça ! »

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Pour acquérir les bases du modèle des couleurs DISC il faut très peu de temps ! Il existe de nombreux modèles qui décrivent les comportements, celui-ci est le plus simple et le plus facile à mémoriser pour qu’il serve dans la vie de tous les jours (Professionnelle comme personnelle) dès la sortie du stage.

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Bien sur après vous pourrez progresser encore et encore avec l’entrainement mais le stage est déjà un beau tremplin pour mieux interagir avec les autres !

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Vous allez vous rendre compte que tout le monde a les 4 couleurs de comportements mais à des doses différentes, à des moments différents. Vous allez faire l’expérience d’entrer dans la peau d’une personne qui agit au quotidien avec votre couleur la moins présente pour mieux la comprendre.

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Y-a-t-il un rapport avec le Stress et les Émotions, spécialités de notre centre de formation ?

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Oui ! Et il est très direct avec le Stress ! Plus vous êtes agile, adaptatif, entrainé à accueillir la nouveauté ou la différence comme une opportunité ou comme simplement la normalité, moins vous êtes stressé(e).

Quand nous ne nous adaptons pas c'est soit que nous avons la perception de ne pas avoir les ressources pour faire face, soit c'est le fait de ne pas être entrainé à l'adaptabilité qui nous fait basculer dans le stress.

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La nouveauté, la différence de comportements et la divergence de points de vue sont donc bien des facteurs de Stress ! (Ca doit vous faire penser à cette histoire de zone de confort…)

Le modèle DISC nous permet de comprendre rapidement est simplement que quand l'autre se comporte à l'opposé de nous, ce n'est pas contre nous mais simplement parce qu'il est lui-même et donc par essence différent de nous.

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Par exemple certaines personnes aiment que tout aille vite et d'autres aiment que tout aille lentement ou posément.

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L'une peut facilement mettre en colère l'autre et vice versa et de nombreux conflits sont issus des comportements opposés que l’on n’accepte pas.

Quand on découvre le modèle Disc, on découvre aussi avec simplicité un monde plus acceptable où tout ne serait pas forcément contre nous.

En réalité, dans une équipe, la variété des préférences comportementales est utile. Et si on demande à chacun si l'autre a le droit d'avoir une préférence de comportement différente, la réponse sera probablement "oui".

C'est le début de la connaissance de soi et de l'acceptation de l'autre pour créer de la richesse plutôt que des oppositions.

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Ce modèle fascinant et ce team-building sont selon notre centre le meilleur tremplin (avec le stage émotions) pour faciliter le développement des soft skills.

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Le team-building alternera des moments de théorie active (vidéos-questions-réponses), des moments de pratiques (deviner les couleurs de comportements) et des moments de jeux théâtral (usage des bases de l’improvisation pour vivre dans la peau de chaque couleurs).

Chaque journée a comme objectif de construire encore plus « la confiance » au sein du collectif qui fait le stage.