COMMUNICATION - RELATIONS D’ÉQUIPE ET INTER-ÉQUIPES
Mieux se connaître pour mieux interagir avec le modèle DISC des couleurs
MSC - I
Durée
14 heures
2 jours
Pré-requis
Aucun
Public
Toute personne en environnement professionnel
Formats
👥🏫 Présentiel
👥🖥️ Distanciel
👤🖥️ Solo dist.
Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant améliorer leurs interactions dans leur environnement de travail, que ce soit avec leurs collègues, leur hiérarchie ou d’autres équipes. Elle est idéale pour toute personne cherchant à mieux comprendre son style relationnel et à optimiser la qualité de ses échanges.
Pourquoi choisir cette formation ?
Une approche ludique et interactive basée sur des jeux et mises en situation.
Un apprentissage centré sur l’action, applicable immédiatement dans le quotidien professionnel.
Des clés concrètes pour interagir efficacement avec tous types de personnalités.
Objectif global de la formation
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité d’identifier et comprendre les styles comportementaux DISC, d’adapter leur communication aux besoins de leurs interlocuteurs tout en respectant leurs propres préférences, et de mieux interagir avec leurs collègues, leur manager et les autres équipes. Ils sauront anticiper et gérer les tensions en s’appuyant sur les dynamiques comportementales DISC, et créer des interactions professionnelles plus fluides et efficaces.
Prochaines sessions Boostheur en multi-entreprises
Disponible prochainement – Nous vous invitons à nous adresser une demande de réservation de place(s) afin de déclencher l’ouverture d’une nouvelle session.
Les préinscriptions sont confirmées
à partir de 3 participants
Pour toute demande de devis ou d'informations complémentaires, nous vous invitons à remplir notre formulaire de demande de devis personnalisé.
Dès réception, nous vous contacterons sous 72 heures pour organiser un rendez-vous téléphonique visant à analyser en profondeur vos besoins. Cette étape nous permet de vous proposer un programme de formation sur mesure et un devis personnalisé, répondant précisément à vos objectifs.
Le programme
Module 1 - Découvrir son style comportemental et son impact sur les relations professionnelles
Objectif pédagogique : Définir son propre style comportemental DISC et comprendre son influence sur ses interactions au travail.
Activité de découverte intuitive du modèle DISC.
Identifier son propre profil DISC.
Initiation à l'attitude "Coreflex" : Etre flexible en restant authentique.
Comprendre l’impact de son style comportemental dans les relations professionnelles.
🛠 Outils : Autodiagnostic DISC, jeu de reconnaissance des couleurs.
Module 2 - Comprendre les autres et adapter sa communication
Objectif pédagogique : Identifier les besoins comportementaux des autres et adapter sa communication en conséquence.
Jeu collectif "Vis ma vie en couleur" pour expérimenter les comportements DISC.
Reconnaître les signaux verbaux et non verbaux des différents styles DISC.
Mises en situation adaptées aux défis des participants.
Techniques pour adapter sa communication aux préférences comportementales tout en restant authentique.
🛠 Outils : Grille d'observation des signaux DISC, fiches de bonnes pratiques relationnelles.
Module 3 - S’intégrer et collaborer efficacement dans un environnement collectif
Objectif pédagogique : Renforcer sa capacité à interagir efficacement avec ses collègues et son manager.
Identifier les attentes relationnelles et les modes de communication préférés de son manager.
Repérer les complémentarités comportementales pour collaborer plus efficacement avec ses collègues.
Adapter son style relationnel aux différentes dynamiques de groupe.
Comprendre et gérer les tensions liées aux différences de communication.
🛠 Outils : Guide de communication interpersonnelle, exercices de mise en situation.
Module 4 - Gérer les tensions et renforcer la coopération inter-équipes
Objectif pédagogique : Développer des stratégies pour améliorer les relations et la communication entre équipes.
Identifier les freins et blocages relationnels et apprendre à les dépasser.
Gérer les tensions inter-équipes en comprenant les différences de perception.
Développer des techniques d’adaptation pour mieux travailler avec des équipes aux attentes diverses.
Expérimenter des outils collaboratifs pour optimiser la fluidité des échanges entre services.
🛠 Outils : Cartographie des interactions inter-équipes, exercices de médiation relationnelle.
Module 5 - Ancrer les apprentissages et renforcer son efficacité relationnelle
Objectif pédagogique : Mettre en place des actions concrètes pour améliorer durablement ses interactions professionnelles.
Débriefing collectif et engagements individuels.
Exercices de mise en action et définition d’un plan d’action personnalisé.
Évaluation des progrès et perspectives d’évolution.
Intégration des apprentissages dans le quotidien professionnel.
🛠 Outils : Plan d’action personnalisé, fiche d’auto-évaluation.
En option : Un jour d’approfondissement 1 à 2 mois après la formation pour ajuster et renforcer les acquis.
Points forts de cette formation
Un programme adapté aux individus, favorisant une meilleure intégration dans leur environnement de travail.
Une approche ludique et interactive, favorisant l’apprentissage par l’expérience.
Des outils actionnables immédiatement pour renforcer durablement la qualité des relations professionnelles.
Accompagnement post-formation : Pendant 3 mois, les participants peuvent contacter le formateur par email pour approfondir un point clé abordé.
Les intervenants
Nos formations sont animées par des professionnels expérimentés dans le domaine de la formation délivrée.
Chaque formateur dispose :
-
D'une expérience professionnelle significative d'au moins 5 années dans le secteur.
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De compétences pédagogiques éprouvées, favorisant un apprentissage interactif et dynamique.
-
D'une expertise actualisée, grâce à une veille continue sur les évolutions du métier.
Nous sélectionnons nos formateurs selon un processus strict qui inclut :
-
La vérification des qualifications et des certifications.
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L'évaluation des compétences pédagogiques lors d'entretiens et de sessions d'essai.
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Un référencement basé sur des critères de qualité et de satisfaction client.
Pour garantir le meilleur niveau d'expertise, nous collaborons avec des formateurs externes qualifiés, sélectionnés et agréés selon notre processus interne de qualité.
Le profil détaillé du formateur intervenant vous sera communiqué avant le début de la formation, afin que vous puissiez connaître son parcours et ses domaines d'expertise.
Méthode pédagogique
Nos formateurs privilégient une approche centrée sur l'apprenant, intégrant :
-
Des études de cas concrets et des mises en situation.
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Des ateliers collaboratifs pour favoriser l'échange d'expériences.
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L'utilisation de supports multimédias pour enrichir les contenus.
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, nous organisons un entretien préalable pour identifier ensemble les adaptations nécessaires. Avant cet entretien, nous vous ferons parvenir un formulaire intitulé 'Analyse des besoins en formation pour une personne en situation de handicap' afin de mieux comprendre vos besoins. Vous pouvez accéder directement au formulaire ci-dessous.
Modalités d'évaluation
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Avant la formation, nous vous faisons parvenir un questionnaire de préparation de la formation. Il nous permet de mieux connaitre vos connaissances de départ, vos attentes et les cas sur lesquels vous aimeriez travailler de façon plus spécifique.
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Durant la formation, nous évaluons de façon continue votre progression et vous demandons de vous auto-évaluer au fur et à mesure des modules.
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En fin de formation, nous réalisons une évaluation globale pour attester des progrès réalisés.
Nos offres
Type d’offre
Tarif
Formation pour un groupe de votre entreprise.
3 à 8 participants*
Devis personnalisé selon le lieu.
Session Boostheur multi-entreprises.
3 à 8 participants*
1350 € (profil DISC inclus) par participant.
Sessions distancielles en accompagnement individuel
avec un intervenant expert.
Nombre de places limité à 8 participants par session pour garantir un accompagnement optimal.
Modalités de financement
Paiement par l'entreprise : Un acompte est demandé à la commande, le solde étant à régler selon les conditions convenues.
Prise en charge par votre OPCO : Nos formations peuvent être financées en totalité ou en partie par votre OPCO, sous réserve de l'éligibilité de votre entreprise et des critères propres à votre opérateur de compétences.
Dispositifs spécifiques d'aide de l'État : Occasionnellement, des aides peuvent être mobilisées en fonction des programmes gouvernementaux en vigueur.
Important : Nous ne proposons pas d'inscription individuelle ni de financement via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Exonération de TVA : Pour nos actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue nous sommes exonérés de TVA en vertu de l'article 261-4-4 du Code Général des Impôts.
“Ce programme étant nouveau sous cette forme, nous ne disposons d’aucune donnée
sur les deux dernières années nous permettant
de partager une note de recommandation dédiée. Nous vous invitons à consulter nos notes de recommandations globales sur la page d'accueil du catalogue de formations. "
Source : Compilation des évaluations à chaud sur les années 2023 et 2024.
Dernière mise à jour :
27 août 2025 à 06:09:26