VOTRE PARTENAIRE ENTREPRISES EN RHONE-ALPES
Durée
14 heures
2 jours
Public
Managers, responsables RH impliqués dans les processus de recrutement.
Pré-requis
Aucun
Formats
👥🏫 Présentiel
👥🖥️ Distanciel
👤🖥️ Solo dist.
Ce programme est spécialement conçu pour les managers opérationnels et les responsables RH souhaitant optimiser leurs recrutements en intégrant une analyse comportementale structurée grâce au modèle DISC. Il s'adresse à tous ceux qui souhaitent affiner leurs processus de sélection en tenant compte des comportements pour favoriser l'intégration et la performance des candidats recrutés.
Pourquoi choisir cette formation ?
Cette formation est destinée aux managers opérationnels et responsables RH impliqués dans les processus de recrutement, souhaitant renforcer leur approche en intégrant concrètement le modèle DISC afin d'affiner la sélection des candidats, anticiper les dynamiques d'équipe et faciliter leur intégration.
Pour toute demande de devis ou d'informations complémentaires, nous vous invitons à remplir notre formulaire de demande de devis personnalisé.
Dès réception, nous vous contacterons sous 72 heures pour organiser un rendez-vous téléphonique visant à analyser en profondeur vos besoins. Cette étape nous permet de vous proposer un programme de formation sur mesure et un devis personnalisé, répondant précisément à vos objectifs.
Modalités de financement
Paiement par l'entreprise : Un acompte est demandé à la commande, le solde étant à régler selon les conditions convenues.
Prise en charge par votre OPCO : Nos formations peuvent être financées en totalité ou en partie par votre OPCO, sous réserve de l'éligibilité de votre entreprise et des critères propres à votre opérateur de compétences.
Dispositifs spécifiques d'aide de l'État : Occasionnellement, des aides peuvent être mobilisées en fonction des programmes gouvernementaux en vigueur.
Important : Nous ne proposons pas d'inscription individuelle ni de financement via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Objectif global de la formation
À l’issue de la formation, les participants seront capables d'intégrer le modèle DISC dans leur processus de recrutement pour améliorer le ciblage comportemental et optimiser l’intégration des nouvelles recrues.
Tarif
Inscription individuelle dans une session Boostheur multi-entreprises : 1350 € - Remise 10 % pour une deuxième inscription de la même entreprise dans la même session.
2 jours dans votre entreprise ( groupe 3 à 8 personnes) : Devis sur mesure en fonction du lieu de formation.
Plusieurs sessions distancielles en Solo avec l'intervenant : Programme et devis sur mesure en fonction de l'agenda et des besoins spécifiques du participant.
Pour nos actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue nous sommes exonérés de TVA en vertu de l'article 261-4-4 du Code Général des Impôts.
Le programme
Module 1 : Découvrir le modèle DISC appliqué au recrutement
Objectif pédagogique : Comprendre les bases du modèle DISC pour les utiliser efficacement en recrutement.
Découverte intuitive des 4 couleurs DISC.
Lecture approfondie des profils DISC.
🛠️ Cartes DISC, guide d’interprétation DISC.
Module 2 : Identifier son propre profil DISC pour optimiser ses recrutements
Objectif pédagogique : Identifier et gérer ses propres biais cognitifs en recrutement liés à son profil DISC.
Auto-diagnostic du recruteur avec le DISC.
Identification et réduction des biais cognitifs.
🛠️ Auto-diagnostic DISC recruteur, fiche pratique des biais cognitifs.
Module 3 : Définir les comportements cibles à partir du DISC
Objectif pédagogique : Définir les comportements cibles liés aux contextes professionnels en utilisant le DISC.
Mise en situation pour associer comportements DISC et contextes professionnels.
Définition des critères comportementaux pertinents pour le poste à pourvoir.
🛠️ Matrice comportementale DISC par métier.
Module 4 : Recueillir et analyser les besoins comportementaux
Objectif pédagogique : Analyser précisément les attentes comportementales du poste pour affiner le ciblage DISC.
Techniques d'entretien pour identifier clairement les attentes comportementales.
Construction du profil DISC optimal pour le recrutement.
🛠️ Grille d’entretien comportemental.
Module 5 : Mener efficacement un entretien de recrutement avec le DISC
Objectif pédagogique : Préparer et conduire un entretien de recrutement en intégrant précisément le modèle DISC.
Préparation d’un guide d’entretien personnalisé DISC.
Mise en pratique intensive d’entretiens avec analyse comportementale.
Observation des signaux verbaux et non verbaux selon les profils DISC.
🛠️ Modèles d'entretiens DISC, grille d’observation comportementale.
Points forts de la formation :
Une approche concrète et opérationnelle du modèle DISC.
Techniques pour limiter les biais cognitifs en recrutement.
Formation interactive adaptée aux réalités professionnelles.
Accompagnement post-formation : Pendant 3 mois, les participants peuvent contacter le formateur par email pour clarifier ou approfondir un point clé abordé lors de la formation.
Méthode pédagogique
Nos formateurs privilégient une approche centrée sur l'apprenant, intégrant :
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Des études de cas concrets et des mises en situation.
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Des ateliers collaboratifs pour favoriser l'échange d'expériences.
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L'utilisation de supports multimédias pour enrichir les contenus.
Les intervenants
Nos formations sont animées par des professionnels expérimentés dans le domaine de la formation délivrée.
Chaque formateur dispose :
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D'une expérience professionnelle significative d'au moins 5 années dans le secteur.
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De compétences pédagogiques éprouvées, favorisant un apprentissage interactif et dynamique.
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D'une expertise actualisée, grâce à une veille continue sur les évolutions du métier.
Nous sélectionnons nos formateurs selon un processus strict qui inclut :
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La vérification des qualifications et des certifications.
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L'évaluation des compétences pédagogiques lors d'entretiens et de sessions d'essai.
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Un référencement basé sur des critères de qualité et de satisfaction client.
Pour garantir le meilleur niveau d'expertise, nous collaborons avec des formateurs externes qualifiés, sélectionnés et agréés selon notre processus interne de qualité.
Le profil détaillé du formateur intervenant vous sera communiqué avant le début de la formation, afin que vous puissiez connaître son parcours et ses domaines d'expertise.
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, nous organisons un entretien préalable pour identifier ensemble les adaptations nécessaires. Avant cet entretien, nous vous ferons parvenir un formulaire intitulé 'Analyse des besoins en formation pour une personne en situation de handicap' afin de mieux comprendre vos besoins. Vous pouvez accéder directement au formulaire ci-dessous.
Modalités d'évaluation
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Avant la formation, nous vous faisons parvenir un questionnaire de préparation de la formation. Il nous permet de mieux connaitre vos connaissances de départ, vos attentes et les cas sur lesquels vous aimeriez travailler de façon plus spécifique.
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Durant la formation, nous évaluons de façon continue votre progression et vous demandons de vous auto-évaluer au fur et à mesure des modules.
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En fin de formation, nous réalisons une évaluation globale pour attester des progrès réalisés.
“Ce programme étant nouveau sous cette forme, nous ne disposons d’aucune donnée
sur les deux dernières années nous permettant
de partager une note de recommandation dédiée. Nous vous invitons à consulter nos notes de recommandations globales sur la page d'accueil du catalogue de formations. "
Source : Compilation des évaluations à chaud sur les années 2023 et 2024.
Dernière mise à jour :
24 mars 2025 à 15:48:17