Management & Leadership
Intégrer efficacement le modèle DISC dans ses recrutements
IMDR - M
Durée
14 heures
2 jours
Prérequis
Aucun
Public
Managers, responsables RH impliqués dans les processus de recrutement.
Formats
👥🏫 Présentiel
👥🖥️ Distanciel
👤🖥️ Solo dist.
Ce programme est spécialement conçu pour les managers opérationnels et les responsables RH souhaitant optimiser leurs recrutements en intégrant une analyse comportementale structurée grâce au modèle DISC. Il s'adresse à tous ceux qui souhaitent affiner leurs processus de sélection en tenant compte des comportements pour favoriser l'intégration et la performance des candidats recrutés.
Pourquoi choisir cette formation ?
Cette formation est destinée aux managers opérationnels et responsables RH impliqués dans les processus de recrutement, souhaitant renforcer leur approche en intégrant concrètement le modèle DISC afin d'affiner la sélection des candidats, anticiper les dynamiques d'équipe et faciliter leur intégration.
Objectif global de la formation
À l’issue de la formation, les participants seront capables d'intégrer le modèle DISC dans leur processus de recrutement pour améliorer le ciblage comportemental et optimiser l’intégration des nouvelles recrues.
Prochaines sessions en interentreprises
Disponible prochainement – Nous vous invitons à nous adresser une demande de réservation de place(s) afin de déclencher l’ouverture d’une nouvelle session.
Les préinscriptions sont confirmées
à partir de 3 participants
Pour toute demande de devis ou d'informations complémentaires, nous vous invitons à remplir notre formulaire de demande de devis personnalisé.
Dès réception, nous vous contacterons dans les 24 heures ouvrées pour organiser un rendez-vous téléphonique visant à analyser en profondeur vos besoins. Cette étape nous permet de vous proposer un programme de formation sur mesure et un devis personnalisé, répondant précisément à vos objectifs.
Le programme
Module 1 - Découvrir le modèle DISC appliqué au recrutement
Objectif pédagogique : Comprendre les bases du modèle DISC pour les utiliser efficacement en recrutement.
Découverte intuitive des 4 couleurs DISC.
Lecture approfondie des profils DISC.
🛠️ Cartes DISC, guide d’interprétation DISC.
Module 2 - Identifier son propre profil DISC pour optimiser ses recrutements
Objectif pédagogique : Identifier et gérer ses propres biais cognitifs en recrutement liés à son profil DISC.
Auto-diagnostic du recruteur avec le DISC.
Identification et réduction des biais cognitifs.
🛠️ Auto-diagnostic DISC recruteur, fiche pratique des biais cognitifs.
Module 3 - Définir les comportements cibles à partir du DISC
Objectif pédagogique : Définir les comportements cibles liés aux contextes professionnels en utilisant le DISC.
Mise en situation pour associer comportements DISC et contextes professionnels.
Définition des critères comportementaux pertinents pour le poste à pourvoir.
🛠️ Matrice comportementale DISC par métier.
Module 4 - Recueillir et analyser les besoins comportementaux
Objectif pédagogique : Analyser précisément les attentes comportementales du poste pour affiner le ciblage DISC.
Techniques d'entretien pour identifier clairement les attentes comportementales.
Construction du profil DISC optimal pour le recrutement.
🛠️ Grille d’entretien comportemental.
Module 5 - Mener efficacement un entretien de recrutement avec le DISC
Objectif pédagogique : Préparer et conduire un entretien de recrutement en intégrant précisément le modèle DISC.
Préparation d’un guide d’entretien personnalisé DISC.
Mise en pratique intensive d’entretiens avec analyse comportementale.
Observation des signaux verbaux et non verbaux selon les profils DISC.
🛠️ Modèles d'entretiens DISC, grille d’observation comportementale.
Points forts de cette formation
Une approche concrète et opérationnelle du modèle DISC.
Techniques pour limiter les biais cognitifs en recrutement.
Formation interactive adaptée aux réalités professionnelles.
Accompagnement post-formation : Pendant 3 mois, les participants peuvent contacter le formateur par email pour clarifier ou approfondir un point clé abordé lors de la formation.
Méthode pédagogique
Nos formateurs privilégient une approche centrée sur l'apprenant, intégrant :
Des études de cas concrets et des mises en situation.
Des ateliers collaboratifs pour favoriser l'échange d'expériences.
L'utilisation de supports multimédias pour enrichir les contenus.
Nos offres
Type d’offre
Tarif
Sessions distancielles en accompagnement individuel
avec un intervenant expert.
Formation pour un groupe de votre entreprise.
3 à 8 participants*
Devis personnalisé selon le lieu.
Session Boostheur interentreprises.
3 à 8 participants*
1350 € (profil DISC inclus) par participant.
*Le format idéal d’une formation collective se situe entre 3 et 8 participants afin de favoriser l’interactivité, la mise en pratique et la qualité de l’accompagnement. Le format standard peut accueillir jusqu’à 10 participants. Au-delà, nous adaptons l’organisation et les modalités pédagogiques en fonction de la formation, de vos objectifs, de l’effectif et du format présentiel ou distanciel.
Modalités de financement
Paiement par l'entreprise : Un acompte est demandé à la commande, le solde étant à régler selon les conditions convenues.
Prise en charge par votre OPCO : Nos formations peuvent être financées en totalité ou en partie par votre OPCO, sous réserve de l'éligibilité de votre entreprise et des critères propres à votre opérateur de compétences.
Dispositifs spécifiques d'aide de l'État : Occasionnellement, des aides peuvent être mobilisées en fonction des programmes gouvernementaux en vigueur.
Important : Nous ne proposons pas d'inscription individuelle ni de financement via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Exonération de TVA : Pour nos actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue nous sommes exonérés de TVA en vertu de l'article 261-4-4 du Code Général des Impôts.
“Ce programme étant nouveau sous cette forme, nous ne disposons d’aucune donnée
sur les deux dernières années nous permettant
de partager une note de recommandation dédiée. Nous vous invitons à consulter nos notes de recommandations globales sur la page d'accueil du catalogue de formations. "
Dernière mise à jour :
16 août 2026 à 17:41:23