Le modèle DISC
Pour mieux se comprendre et mieux communiquer
Le modèle DISC permet de mieux comprendre les comportements et les styles de communication de chacun.
C'est un outil concret pour mieux se connaître, comprendre les autres et adapter sa communication dans les relations professionnelles et personnelles.
Un modèle basé sur quatre tendances comportementales
Le modèle DISC s’appuie sur quatre grandes tendances comportementales, représentées par quatre couleurs. Chaque personne présente une combinaison qui lui est propre, avec des tendances plus ou moins marquées selon son profil.
Il ne s’agit pas de classer les personnes dans quatre catégories figées. Le DISC permet plutôt d’identifier la préférence comportementale d'une personne dans une situation donnée afin de mieux comprendre chacun et d’adapter sa communication à son interlocuteur et à la situation.
Les 4 couleurs du modèle DISC
Chaque couleur représente une tendance comportementale avec ses propres façons d’agir, de communiquer et d’interagir avec les autres. Découvrez ci-dessous les 4 tendances décrites dans le modèle DISC.
Nous mobilisons tous les quatre tendances à des degrés différents. Leur expression varie selon les situations.
Notre profil personnel DISC reflète la manière dont ces différentes tendances s’expriment chez chacun de nous.
À quoi sert le DISC dans le monde professionnel ?
Le DISC offre des clés de lecture concrètes pour mieux comprendre les interactions au travail et adapter sa manière de communiquer selon les personnes et les situations.
Mieux communiquer
Comprendre les différents modes de communication permet d’adapter ses échanges et de faciliter la compréhension entre les personnes.
Faciliter la coopération
Mieux identifier les différences de fonctionnement aide chacun à trouver sa place et favorise des relations de travail plus fluides.
Adapter son management
Le DISC aide les managers à ajuster leur communication et leur approche en fonction des besoins et des préférences de leurs interlocuteurs.
Mieux gérer les tensions
Identifier les différences de comportement permet de mieux comprendre certaines incompréhensions et prévenir les tensions dans les relations professionnelles.
Le DISC au cœur de certains accompagnements Boostheur
Chez Boostheur, le DISC est l’un de nos outils préférés et trouve naturellement sa place dans de nombreux accompagnements. Nous l’utilisons lorsqu’il est pertinent au regard des besoins, des objectifs et du contexte professionnel.
Il n’est jamais imposé, nous pouvons également accompagner sans l’utiliser ou nous appuyer sur les modèles déjà adoptés par votre organisation.
Les accompagnements DISC proposés par boostheur
Le DISC peut prendre différentes formes selon les besoins et le cadre de l’accompagnement. Découvrez comment il peut être mobilisé au sein de nos différentes solutions.
Notre expertise et certification DISC
Depuis 2016, nous nous sommes formés et certifiés à plusieurs approches DISC, chacune enrichissant notre connaissance du modèle et de ses différentes applications.
Aujourd’hui, le modèle DISC Persolog accompagne notre pratique grâce à la modernité de ses outils, la diversité des profils proposés et son approche situationnelle du comportement.
Il permet d’observer comment les quatre tendances se combinent et s’expriment différemment chez chacun selon les situations. Cette lecture nuancée aide à mieux se comprendre, à reconnaître ses points forts et à développer sa flexibilité comportementale, sans réduire une personne à une couleur de comportement.
Vos questions sur le modèle DISC
Besoin d’en savoir plus ? Retrouvez toutes nos réponses sur les accompagnements et le fonctionnement de Boostheur.
Le DISC vous intéresse ?
Échangeons sur votre contexte et vos objectifs pour identifier l’accompagnement le plus adapté à vos besoins.