On adore le modèle et outil DISC !
On l'a même mis dans notre logo ! Alors, est-ce un modèle ou un outil ? Les 2 mon capitaine ! Dans cet article, vous : trouverez de quoi...
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Que décrit le profil DISC 4 COLORS ?
La méthode 4Colors permet de déterminer la façon dont vous réagissez par rapport aux autres mais également la façon dont ils réagissent. Chaque individu est un mélange unique de 4 styles de comportements différents et représenté par des couleurs pour une meilleure compréhension :
Rouge, jaune, vert et bleu ; vous avez donc en vous, ces 4 couleurs qui interagissent et discutent.
En décrivant un style naturel, adapté et opposé, il est possible de comprendre la vraie personnalité et les zones de tensions possibles pour chacun. Nous possédons tous un assemblage unique des quatre couleurs traduisant les différentes manières dont chacun approche les problèmes ou objectifs (rouge), la relation aux autres (jaune), les changements de rythme (vert) ainsi que les procédures et contraintes (bleu).
Votre style naturel
Il représente votre style propre, celui que vous développez lorsque vous n'avez pas besoin de faire d'efforts d'adaptation ou lorsque sous l'emprise du stress ou de l'émotion vous revenez à votre naturel... Ce style est votre ancrage comportemental, votre base stable qui évoluera bien sûr, mais pas à pas.
Votre style adapté
Il décrit le style adapté à votre environnement, celui que vous produisez pour faire un effort social.
C'est le style que vous laissez lire aux gens qui vous entourent. C'est le style que vous pensez le plus efficace pour satisfaire vos besoins et répondre selon vous, aux attentes des autres.
Votre style opposé
Il représente le style le plus éloigné du votre, celui que vous développez le moins, et souvent votre zone d'inconfort. Il peut caractériser aussi le type de personnalité ou le type de situations avec lesquelles vous avez le plus de difficultés. (Profil PRO de 4Colors est le seul profil à vous présenter le profil opposé).
Votre profil est le reflet de vos réponses, données à un moment de votre vie, dans un contexte spécifique. Le comportement humain est bien trop complexe pour que l’on puisse définitivement figer les gens dans des catégories. Ce profil décrit donc des tendances et attitudes de confort que vous adoptez fréquemment.
Aucun jugement n’est porté : à chacun d’optimiser son propre profil de personnalité en s’appuyant sur ses forces et en définissant les axes de progression qui lui semblent prioritaires.
Prenez le temps de lire votre profil et de souligner les termes qui vous entonnent. Discutez- en avec vos amis, parents, collègues, avec votre consultant, si vous participez à un séminaire.
Ils vous donneront leur perception indispensable à toute progression.
Vous seul pouvez décider de changer certains traits de caractère. Voici quelques raisons de changer qui pourraient vous tenter :
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Devenir plus efficace dans certaines situations bloquées (progression de poste, prise de décision, gestion de conflits).
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Mieux communiquer avec des personnes importantes pour vous (vos enfants ? votre conjoint ? votre patron ?).
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Parce qu’on vous le demande ou on vous reproche vos comportements.
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Parce que vous savez vous remettre en question et cherchez à vous améliorer.
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Apprendre et grandir encore, tout simplement. C’est dans votre profil opposé que se trouvent les principales marges de progression.
Ce style opposé représente votre zone d’inconfort face aux situations ou aux individus.
En suivant les conseils, vous pourrez comprendre comment fonctionnent les individus qui vous sont le plus éloignés.
Votre style opposé correspond au score maximum de réponses négatives dans une couleur.
Il est d’autant plus marqué que vous totalisez un fort score négatif dans la même couleur.
Si les scores des quatre couleurs sont très proches, la couleur comportementale de vos interlocuteurs ne représente pas, a priori, de facteur bloquant la relation et la communication.
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